Registro de cortes, e-zines, lives e
Prfil comportamental
Comunicação personalizada
Currículo digital para manuseio da empresa
Currículo digital para manuseio do mentor
Currículo digital para manuseio do cliente
Currículo Digital Fase inicial
Capa do currículo
Currículo Digital: Construindo e Comunicando
Sua Marca Pessoal em uma Narrativa Única
O projeto do Currículo Digital é uma aventura de marca pessoal, uma jornada para criar a sua apresentação pessoal de forma impactante e eficaz. Nesse contexto, o projeto se concentra em destacar quem você é, suas habilidades e experiências, permitindo que você se apresente de maneira única e envolvente.
Marca: O Currículo Digital é uma ferramenta para construir sua marca pessoal. Ele é mais do que apenas um documento tradicional de currículo; é uma maneira de expressar sua identidade, valores e diferenciais de maneira visualmente atraente e narrativa.
Aventura: O processo de criar o Currículo Digital é uma jornada emocionante e criativa. É uma aventura onde você explora sua história, suas realizações e seus objetivos, moldando-os em uma narrativa envolvente que captura a atenção das pessoas.
Criando a Sua Apresentação Pessoal: Sob o título "Criando a Sua Apresentação Pessoal", o projeto visa ajudá-lo a destacar a si mesmo. O objetivo é mostrar o poder das perguntas certas para extrair o melhor de você, para que você possa se conhecer profundamente e comunicar sua singularidade de maneira eficaz.
Conhecendo Você: O Currículo Digital é a ferramenta que permite que as pessoas conheçam você. Ele é o guia que direciona as decisões das pessoas ao escolherem trabalhar com você ou utilizar seus serviços. Em essência, o Currículo Digital é a apresentação que influencia as pessoas a "comprarem" você.
Criando Sua Fortaleza: O Currículo Digital não apenas apresenta suas habilidades e conquistas, mas também cria uma imagem sólida de quem você é como profissional. É uma maneira de construir sua fortaleza, destacando suas capacidades e qualidades únicas.
Sua História, Seu Presente, Seu Futuro: Através do Currículo Digital, você compartilha sua história até agora, mostrando sua jornada e progresso. Ele representa seu presente, evidenciando suas habilidades e contribuições atuais. Além disso, também projeta seu futuro, revelando seus objetivos e ambições.
Erros de Iniciantes e Branding: O projeto aborda os erros comuns que podem ocorrer no início e enfatiza a importância do branding pessoal. Isso envolve a criação de uma identidade consistente e autêntica que ressoe com as pessoas e ajuda a construir confiança.
Relacionamentos e Valor: O Currículo Digital também realça a importância dos relacionamentos e do valor que você proporciona. Ele sugere a construção de conexões genuínas e destaca a necessidade de ser um solucionador de problemas e um verdadeiro empreendedor, capaz de gerar resultados.
Resultados e Autoavaliação: O projeto incentiva a avaliação constante dos resultados que você alcança, tanto dentro de empresas quanto como empreendedor. Ele enfatiza a importância de ter processos claros, conhecimento profundo da empresa e valorização das pessoas que contribuem positivamente.
Em resumo, o Currículo Digital é uma ferramenta poderosa para criar sua marca pessoal, contar sua história e comunicar seus valores de maneira envolvente. Ele não se limita a um mero documento, mas sim a uma narrativa completa que reflete quem você é como profissional e indivíduo.
Bem-Vindo ao Meu Mundo: Um Mosaico de Propósitos, Sonhos e Realizações
Apresentação Pessoal Sou um profissional apaixonado, dedicado a transformar sonhos em realidades tangíveis. Minha jornada é guiada por um propósito de vida claro, que se reflete em cada aspecto do meu trabalho e interações pessoais.
Sonhos e Objetivos Meus sonhos são a força motriz por trás dos meus objetivos ambiciosos. Estou comprometido em alcançar metas que não só elevam minha carreira, mas também contribuem significativamente para a sociedade.
Projetos e Habilidades Cada projeto que empreendo é uma combinação das minhas habilidades multifacetadas. Com uma mistura única de criatividade, estratégia e inovação, busco criar resultados que falam por si.
Alvo e Estilo de Vida Meu alvo é a excelência, tanto profissional quanto pessoal. Isso se reflete no meu estilo de vida, equilibrando trabalho, aprendizado contínuo e bem-estar pessoal.
Ferramentas e Resultados Utilizo uma variedade de ferramentas digitais e estratégias de gestão para maximizar a eficácia e eficiência. Os resultados são a prova do valor que gero em cada iniciativa.
Gestão e Rede Social Na gestão, foco na eficiência e na inovação. Minhas redes sociais são um reflexo do meu networking expansivo, conectando-me com profissionais e ideias de todo o mundo.
Causa e Networking Estou fortemente ligado a uma causa: promover conexões significativas e crescimento mútuo. Meu networking não é apenas sobre expansão, mas sobre construir relações profundas e duradouras.
Este é um vislumbre do que me move, do que eu faço e de como eu o faço. Junte-se a mim nesta jornada de crescimento contínuo e realização de sonhos.
Maximizando Oportunidades:
O Poder do Currículo Digital em Apresentações Profissionais
O currículo digital é uma ferramenta poderosa na era da conectividade e é especialmente útil para apresentações em reuniões, onde a primeira impressão é crucial. Aqui estão algumas situações específicas em que o currículo digital pode ser particularmente eficaz:
Networking e Reuniões Profissionais: Quando você está participando de eventos de networking ou reuniões profissionais, um currículo digital é uma excelente maneira de apresentar rapidamente suas competências, experiência e realizações. Ele permite que outros participantes ou potenciais empregadores tenham um acesso fácil e imediato às suas informações profissionais.
Entrevistas Online: Em entrevistas realizadas virtualmente, o currículo digital pode ser compartilhado com antecedência ou durante a própria entrevista. Ele oferece uma visão abrangente do seu perfil profissional de maneira mais interativa e envolvente do que um currículo tradicional.
Apresentações em Conferências ou Palestras: Se você é um palestrante ou está apresentando em uma conferência, compartilhar um currículo digital com o público pode ser uma forma eficaz de estabelecer sua credibilidade e facilitar futuras conexões profissionais.
Enviando Propostas ou Aplicações Online: Ao enviar propostas de trabalho ou se candidatar a oportunidades online, incluir um link para seu currículo digital pode diferenciá-lo dos outros candidatos, oferecendo uma experiência mais rica e interativa para o revisor.
Interações em Mídias Sociais Profissionais: Plataformas como LinkedIn são perfeitas para o uso de currículos digitais. Ele pode ser incluído no seu perfil para dar aos visitantes uma visão mais detalhada da sua trajetória profissional.
Em resumo, o currículo digital é uma ferramenta versátil que pode ser usada para melhorar sua apresentação em uma variedade de contextos profissionais, tornando suas interações mais impactantes e memoráveis.
Construindo Sua Marca Pessoal: A Importância Estratégica do Currículo Digital
O currículo digital é uma ferramenta fundamental na estruturação da marca pessoal, especialmente na era digital em que vivemos. Sua importância vai além da simples listagem de experiências profissionais e acadêmicas; ele atua como uma plataforma dinâmica para a apresentação da sua identidade profissional. Vejamos como:
Apresentação Visual e Conteúdo Multimídia: Ao contrário de um currículo tradicional, o currículo digital permite a inclusão de elementos visuais, vídeos, links e outros conteúdos multimídia. Isso enriquece a forma como você apresenta suas habilidades, projetos e conquistas, tornando sua marca pessoal mais envolvente e memorável.
Personalização e Criatividade: Com o currículo digital, você tem a liberdade de personalizar o layout, o design e o conteúdo, refletindo sua personalidade e estilo profissional. Isso ajuda a construir uma marca pessoal única e diferenciada no mercado.
Facilidade de Acesso e Compartilhamento: Um currículo digital pode ser facilmente acessado online e compartilhado com potenciais empregadores, clientes ou parceiros de negócios. Isso amplia seu alcance e facilita a construção de uma rede profissional sólida.
Atualização Contínua: Diferentemente de um currículo impresso, o currículo digital pode ser atualizado constantemente. Essa flexibilidade assegura que sua marca pessoal esteja sempre alinhada com suas mais recentes conquistas e objetivos profissionais.
Fortalecimento da Presença Online: No mundo atual, onde muitas conexões profissionais começam online, ter um currículo digital bem estruturado fortalece sua presença na web e melhora sua visibilidade em plataformas profissionais como o LinkedIn.
Reflexo da Competência Digital: Utilizar um currículo digital também demonstra sua competência e conforto com as ferramentas digitais, uma habilidade cada vez mais valorizada em diversos setores.
Em resumo, o currículo digital é mais do que um mero documento; é uma expressão viva da sua marca pessoal. Ele permite que você conte sua história profissional de maneira mais rica e interativa, posicionando-se de forma estratégica no mercado de trabalho.
Currículo digital!
Criando a sua apresentação pessoal
Você se conhece mais do que ninguém!
Bastam as perguntas certas para extrair o melhor de você.
Conhecendo sobre você.
O Curriculo digital é a apresentação sobre você!
È o norte para que as pessoas decidam escolher ou seu serviço ou não.
Resumindo, o currículo digital é a apresentação que vai fazer com que as pessoas comprem você.
Criando a sua fortaleza!!!
O Seu maior ativo!!!!
A sua história!
Criando a o seu presente!
Criando a o seu futuro
Para criar um curriculo digital é necessário um mentor
<<<<< EU
Protótipo curriculo digital
RELACIONAMENTOS
Projeto para conseguir um trabalho de R$5.0000,00
Pontos fortes
Gosto de Brilhar
Meu próximo ganha x ganha
Meu ganha x ganha na Inove
Buscar uma renda na CLT mais alta com a mesma complexidade da inove.
O valor da inove está justo de salário e comissões, mas está injusto em cultura e valores e falta de processos, que custariam mais R$1300,00 de alinhamentos necessários o tempo inteiro.
Ou seja próxima meta de salário se R$1800,00 + 1300,00
R$3100,00 pois eu mesmo coordeno o que deveria ser coordenado.
+ vendas + suporte ao mesmo tempo.
Ambiente com Risco alto de falhas, desapontamentos de clientes, stress do vendedor.
Lugar com baixa qualidade de emprego. Nota 5 em relação a empresas com liderança, processos e satisfação de novos clientes.
Os clientes que aceitam de certa forma são acomodados e e quando percebem que está ruim por conta de suportes onde o programador desaponta sem parar parecendo enrolar os clientes, como um malandro.
Onde a Carla parece ser enganada pela verdadeira dedicação dos funcionários, desmotivando quem realmente quer fazer acontecer e preservando o programador que ela está refem, pois existem vários clientes cadastrados.
Porém não parece ter mais de 500,.
Tudo gera uma desconfiança de caráter, pois existem pessoas com baixa capacidade de resolução de problemas.
A além disso eu sou um vendedor que pelas condições que a Inove se encontra desorganizada e com muitas fricções (mais de 80) catalogadas, e principalmente as de erros que o sistema aponta x os reais suportes de uso .
Chego a conclusão de que a inove é uma empresa com pouco futuro se não mudar, fadada a frustrar cliente e só reuniões os acomodados do mercado que pod sair aos poucos na medida que a auto escola perceber que existe um sistema melhor.
>>> Listar todos os erros internos
Do pq os clientes não devem contratar a Inove CFC e entender se existe ali reais motivos que ferem meus valores pessoais, sendo assim criar a demissão + ingresso em uma nova empresa, cujo esses erros sejam corrigidos ao entrar em uma nova empresa pra que eu não tenha as mesmas dores.
Entender a necessidade de fazer faculdade ou de fazer um curso e empreender de verdade conforme o sebrae ou outras escolas. Ou enviar focado
Currículos em empresas que admiro com o meu currículo
Digital + análises mais métodos + blog de conteúdos que eu escrevi na c3.
Entender se a prioridade atual é de fato o café (projeto) ou renda mais estruturada. Com desafios internos que não frustrem clientes.
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O que está me incomodando hoje na inove foi o fato de ter a migração aprovada, ou seja compatível ou seja um programador analisar e aprovar falando que é possível, porém a cliente já tinha tido uma experiência, porém a cliente é uma referência para a filha, a filha e a cliente aparentemente estão diante de uma frustração.
Nesse caso eu vendi seguindo todos os passos corretos,
Erros da programação de não subir dados, de não especificar tais possíveis erros quando se fala de migração de dados. ( por exemplo podem haver falhas até nos dados básicos dos clientes) como faltar clientes.
Colocando em cheque a reputação do Flávio comigo, pois ele parece um mecânico que não consigo saber se de fato ele está falando a verdade ou enrolando, por nunca ter explicado o processo.
Ou seja o aprendizado de tudo isso para levar para as nossas empresas.
>>>>Processos claros! (Atualizáveis) com nomes de responsáveis para jogar problemas para quem é problema.
>>>> nunca fique dependente de mecânicos técnicos que você não sabe sobre o assunto, se aprofunde e aprenda 100% sobre com a finalidade de discutir caráter e como ele resolve problemas e compare o processo dele com outros nota 10 do mercado.
>>> Esteja presente no processo da sua empresa, nem que seja por 15 dias para ver o comportamento de cada um se muda e os resultados.
>>>> Tenha empreendedores de verdade dentro do time que façam por eles e não pelos donos.
>>>> Não confie em como as pessoas são quando um dono está, mas sim os resultados que elas entregam, no dia a dia sem você. E no dia a dia com você.
Compare métricas que sejam possíveis verificar.
>>>>tenha e-mails e reuniões de alinhamento de processos com todos que participam entendendo as dores de cada um sugerindo os processos novos
>>> Tenha o conhecimento da empresa mapeado para que até quem é novo consiga pedir um tempo no atendimento, consultar e conseguir responder dúvidas do cliente.
>>>Tenha todas as formas de resolver problemas mapeados na sua empresa com soluções abertas para que alguém possa por ventura estudar, aprender e se destacar.
>>>Tenha donos que avaliem desempenho e contrate sem ter o teor político de boa vizinhava e política que colocam amigos, coloque pessoas que de fato estão qualificadas principalmente em Metalifade e capacidade de aprendizagem rápida e humilde para aprender.
>>> Valorize mais pessoas que tornam o ambiente bom do que pessoas que geram (fricções demais) >>> no caso fricções são aquelas dores invisíveis ( famosa toxidade) —-Duas caras, pessoas que regressam e engarfam crescimento, que trazem fofocas e ates desfocam você de compromissos com coisas fúteis)
Resultados dentro de empresas como intraempreendedor
Anotar o antes e depois da Inove sem mim.
>>> Estruturação do processo de vendas que resultou vendas constantes todos os meses .
>>> Estruturação do atendimento por meio de print + keeps de suporte para agilizar o atendimento e gerar valor.
>>> Criação de todos os prints de maneira em focar mais resultados nas vendas
>>> Realcei os pontos importantes das vendas para formar textos.
>>>> pontualidade e fiquei a mais por várias vezes para concluir atividades sem ao menos questionar.
>>>> fechei diversos clientes de migração convencendo muitos a mudarem de sistema, principalmente em Curitiba por meio de realçar a migração.
Resultados na carreira
Meu cargo principal
Vendedor
Intra empreendedor
Ex empreendedor
Coordenador
Pessoas para testar o currículo digital
0. Passo - Autoconhecimento.
1. Passo - Apresentação pessoal
2. Passo - Apresentação do seu modelo de negócio.
3. Passo - Apresentação do seu programa de assinatura.
2. Passo - Onde você está!? Ponto A
[. ] Eupresa. ( 1 cliente entre 12 a 100 clientes) - Fazer as primeiras vendas.
[. ] Empresa enxuta. (fatura de 100 a 1milhão) - Contratar e delegar.
[. ] Crescimento ( de 1 milhãoa 5 milhões) - Desenvolver cultura.
[. ] Amadurecinento - (mais de 5 milhões) - Masterizar o time comercial
Quem sou eu?
Sou um desenhista de protótipos e de ferramentas digital hahaha só que quando compram a ideia, tenho que me conectar com um front-end é um Back-end, eu só facilito o briefing já entregando um projeto meio que já testado e aprovado pelo comprador.
Pq eu faço isso?
Já desenhei uma vez uma ferramenta que um cara quis comprar e replicar em 30 pessoas da empresa dele. Porém eu teria que fazer tudo manual, ela era uma cópia de uma rede social. No caso meu time sempre acompanha cm programador Back end consegue redesenhar ela idêntica e um back end para dar escalabilidade. Mas lembrando que ela foi criada por mim através do criador de sites.
O que eu faço?
Nao me considero um front end, pq não programo em nenhuma linguagem, Só que tipo eu só arrasto caixinhas, colo ícones, escrevo os textos, colo códigos prontos de blogs, exemplo código html de de chats prontos e aí eu público pela ferramenta criador de sites da locaweb. Um engenheiro de software mais um front end consegue replicar de uma maneira inteligente e funcional para os usuários finais correto?
Como eu faço?
Crio sites através do criador de sites que é tipo um WordPress, Wix, tenho nossões básicas de html, css e JS mas naão sou um programador!
Meus Protótipos